Häufige Fragen

Ist Zeitarbeit gesetzlich geregelt?

Das Sonderrecht der Zeitarbeit ist im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Jedes Zeitarbeitsunternehmen benötigt eine Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung von der zuständigen Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit.


Worin unterscheidet sich die Zeitarbeit von anderen Anstellungsverhältnissen?
Welche Sozialleistungen gibt es in der Zeitarbeit?
Wer nutzt eigentlich Zeitarbeit?
Was ist, wenn man von der Einsatzfirma abgeworben wird ?
Welche Firmen setzen Leiharbeitnehmer ein?
Warum setzen Firmen eigentlich Leiharbeitnehmer ein?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Häufige Fragen

Ist Zeitarbeit gesetzlich geregelt?

Worin unterscheidet sich die Zeitarbeit von anderen Anstellungsverhältnissen?

Worin unterscheidet sich die Zeitarbeit von anderen Anstellungsverhältnissen?
Es gibt nur einen Unterschied zu anderen Anstellungsverhältnissen: Der Verleiher (Zeitarbeitsfirma) überlässt Sie als Leiharbeitnehmer/in an Entleiher (andere Unternehmen), um dort für einen bestimmten Zeitraum zu arbeiten. Man kann bei dem Entleiher unbefristet eingesetzt werden. Der Verleiher bleibt aber der Arbeitgeber.

Welche Sozialleistungen gibt es in der Zeitarbeit?
Wer nutzt eigentlich Zeitarbeit?
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Welche Firmen setzen Leiharbeitnehmer ein?
Warum setzen Firmen eigentlich Leiharbeitnehmer ein?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Ist Zeitarbeit gesetzlich geregelt?

Worin unterscheidet sich die Zeitarbeit von anderen Anstellungsverhältnissen?
Welche Sozialleistungen gibt es in der Zeitarbeit?

Welche Sozialleistungen gibt es in der Zeitarbeit?
Kranken-, Unfall-, Renten- und Arbeitslosenversicherung sowie bezahlter Urlaub sind selbstverständliche Leistungen, die erbracht werden. Selbstverständlich gilt auch für Verleiher das Kündigungsschutzgesetz, das Lohnfortzahlungsgesetz, das Mutterschutzgesetz u. a

Wer nutzt eigentlich Zeitarbeit?
Was ist, wenn man von der Einsatzfirma abgeworben wird ?
Welche Firmen setzen Leiharbeitnehmer ein?
Warum setzen Firmen eigentlich Leiharbeitnehmer ein?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Ist Zeitarbeit gesetzlich geregelt?

Worin unterscheidet sich die Zeitarbeit von anderen Anstellungsverhältnissen?
Welche Sozialleistungen gibt es in der Zeitarbeit?
Wer nutzt eigentlich Zeitarbeit?
 Die Zeitarbeit bietet eine optimale Möglichkeit, sich weiter zu qualifizieren und verschiedene Firmen und Arbeitsweisen kennen zu lernen. Vielleicht findet man über die Zeitarbeit auch seinen Traumjob oder seine Traumfirma, oder man lernt einmal Aufgabenbereiche kennen, an die man auf direktem Wege niemals käme. Mit etwas Glück kann man auch einfach in den Bereich hineinschnuppern, der einen schon immer interessiert hat. Viele Mitarbeiter/innen nutzen die Zeitarbeit als Orientierungsphase. Oft bietet sie auch die Möglichkeit, erste Berufserfahrungen zu vertiefen oder sich in einem Fachbereich weiterzuentwickeln.
Was ist, wenn man von der Einsatzfirma abgeworben wird ?
Welche Firmen setzen Leiharbeitnehmer ein?
Warum setzen Firmen eigentlich Leiharbeitnehmer ein?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Welche Sozialleistungen gibt es in der Zeitarbeit?
Wer nutzt eigentlich Zeitarbeit?
Was ist, wenn man von der Einsatzfirma abgeworben wird?
 Nichts! Man hat im Arbeitsvertrag Kündigungsfristen, die natürlich einzuhalten sind. Eine Übernahme durch den Entleiher ist immer auch ein kleines Kompliment an den Mitarbeiter bzw. die Mitarbeiterin und an die Personalauswahl des Verleihers.
Welche Firmen setzen Leiharbeitnehmer ein?
Warum setzen Firmen eigentlich Leiharbeitnehmer ein?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Ist Zeitarbeit gesetzlich geregelt?

Worin unterscheidet sich die Zeitarbeit von anderen Anstellungsverhältnissen?
Welche Sozialleistungen gibt es in der Zeitarbeit?
Wer nutzt eigentlich Zeitarbeit?
Was ist, wenn man von der Einsatzfirma abgeworben wird ?
Welche Firmen setzen Leiharbeitnehmer ein?
Der Kundenkreis geht durch alle Branchen und Unternehmensgrößen. Die großen Konzerne und Markenartikler greifen ebenso auf die Arbeitnehmerüberlassung zurück wie kleine Unternehmen, die einen Engpass überbrücken müssen. Außerdem wird die Zeitarbeit für sehr viele Firmen immer mehr zu einem Mittel der Personalauswahl, da sich über einen längeren Zeitraum natürlich die fachliche und die soziale Kompetenz der Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterin besser beurteilen lässt.

Warum setzen Firmen eigentlich Leiharbeitnehmer ein?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Ist Zeitarbeit gesetzlich geregelt?

Worin unterscheidet sich die Zeitarbeit von anderen Anstellungsverhältnissen?
Welche Sozialleistungen gibt es in der Zeitarbeit?
Wer nutzt eigentlich Zeitarbeit?
Was ist, wenn man von der Einsatzfirma abgeworben wird ?
Welche Firmen setzen Leiharbeitnehmer ein?
Warum setzen Firmen eigentlich Leiharbeitnehmer ein?
Ein Personalengpass muss überbrückt werden: Es kann sich um Krankheits-, Mutterschutz- oder Urlaubsvertretungen handeln.
Zeitarbeit wird aber auch zunehmend wichtiger bei der langfristigen Personalplanung der Unternehmen. Projektarbeiten und Auftragsspitzen werden deshalb immer öfter mit qualifizierten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen von Verleihern abgedeckt. Zeitarbeit bietet manchmal die einzige Möglichkeit, in Bezug auf qualifiziertes Personal flexibel auf dynamische Marktbedingungen zu reagieren.